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​凌群電腦-資安產品

​柯雨存

​部門組織

市場暨產品行銷事業群 - > 產品事業中心 - > 資安產品推進處

​部門介紹

​產品事業中心又向下分了好幾種不同的部門,我隸屬於資安產品推進處,主要負責的產品大致有Fortinet、趨勢、F5、NetCenter等等相關的資安產品,部門裡有6位同事以及1位主管。
我們部門的工作內容是,負責管理公司經銷之企業產品,工作內容是透過業務與客戶(公司B2B)溝痛過後,選擇何種產品來協助公司的資安防護等。此外還需推動相應產品的開發組織,根據產品的生命周期,協調研發、營銷、運營等,確定和組織實施相應的產品策略,以及其他一系列相關的產品管理活動,包括制定產品銷售策略、維繫原廠關係、舉辦內部及外部產品行銷活動與業務訓練,從以往的客戶資料中,邀請他們前來參加產品行銷活動(研討會、教育訓練等),以利他們了解相關技術,創造新的商機。

​部門福利

1.啤酒會​​
2.產品事業中心尾牙
3.不定期的部門聚餐
4.主管和同事偶爾請飲料跟吃飯
5.因同事常需要到外地出差,會吃到許多不同的伴手禮
6.​一年一度的健康檢查

筆觸

公司介紹
環境介紹

凌群電腦股份有限公司,位於峨嵋街115號,也是大家熟知的西門町附近,從西門捷運站走路到公司只需花費5分鐘的時間,交通非常的便利,至於騎車上班的同學也不用緊張,公司旁邊有峨嵋停車場,不用擔心機車風吹雨打。
位於西門町,早餐和午餐肯定不用擔心,有非常多的店家可以選擇,中午的休息時間有一個半小時,非常的充裕,可以吃飽和小睡片刻,為了下午的工作養精蓄銳。
在公司,每個人都會配置一張碩大的辦公桌、一個電話和一台筆電,就可以開始工作了,公司還在每層樓設立了獨立的影印室,提供列印、傳真和掃描等功能,也有提供茶水間,有蒸飯機、冰箱、微波爐和飲水機等等,自己帶便當來也不怕吃冷飯。
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筆觸


職位介紹

職位:行銷工程師

​部門:資安產品推進處

面試時的工作內容:

1.偕同產品業務經理管理公司經銷產品

2.規劃及執行內部業務與客戶端教育訓練

3.規劃與執行產品行銷活動

4.產品線文案編輯及發布

所需技能:

1.Word、Excel、PowerPoint

2.影片剪輯、 網頁設計

筆觸


工作詳述

  1. 協助部門同事的工作項目

  2. 統整過往的rebate資料

  3. 收集問卷並整理成Excel檔

  4. 協助主管新建online料號

  5. 參加原廠的會議

  6. 活動遊戲設計

  7. 拍攝影片&剪輯影片

  8. 分析與統整部門上產品的銷售

  9. 參加原廠產和合作夥伴的研討會

  10. 熟習各產品線的產品

  11. 外出原廠交際

  12. 幫忙製作報告用ppt

  13. 幫忙跑合約流程

  14. 參與公司產品的課程與考試內容

筆觸

實習期間完成的進度

寒假
寒假時的工作內容,其實也不多也不複雜,主要就是學習一些公司常使用到的系統,並學習如何透過公司的系統建置原廠場品的料號名稱,並且協助同事以及主管的瑣碎事情。
1102學年
開學後,遇到的事情就逐漸變多了,從如何建料號延伸到了,把過往的資料透過MIS系統整理出來,rebate可以了解各年度每個產品賣了多少,以便更清楚的知悉此產品的熱度等,我們部門也會常常舉辦活動,需要幫忙製作ppt以及excel整理邀請了多少人來參加活動,ex:資安研討會、教育訓練等,有時候還需要參加與原廠的開會討論,以及外出送禮和交際。
1111 學年
到了四上,開始有更內部的事情可以開始幫忙處理了,像是幫忙跑合約的部分,幫忙填寫合約內容,並送往處室進行蓋章認證等,還有一年會有一次的教育訓練影片和Fun電報需要拍攝,需要到直播室進行拍攝還有剪輯,再來還有參與部門相關產品的課程內容和考試。
筆觸

心得

往行銷工程師走,雖然跟程式比較沒什麼關係,但是可以學到的東西也是非常多,因為我們部門主要販售的是資訊安全類型的產品,所以對資安產品這塊有更多的熟悉,每個部門每個工作都有自己可以學習到的東西,首先還是要清楚自己想要的是甚麼,從實習開始到現在,也是了解到PM許多的工作項目,尤其需要常常跑外面與原廠打好交到,這也是需要練習如何講話的,每個工作都有不同的面相,如何發展完全依靠自己如何選擇。
筆觸

建議

優點:
  1. 有給予系上學生實習的機會,讓我們可以先有經驗來面對畢業後,面試其他公司的資本,以及事先了解產業的狀況。

  2. 不管大小型公司,都有在實習的名單內,從雙北到桃園到新竹都有給予實習的名額,可以有許多機會去到想要的公司。

 
缺點:
  1. 許多課程都卡在禮拜三,導致校外實習的學生,在這一年實習期間會選不到課和微課。

  2. 要繳交的伺服器有時會因為沒有建置好,而無法上傳檔案。

  3. 指導教授的評分占了此期末報告的50%,有些不合理,因為指導教授只根據我跟他之間的問答還有透過報告裡面的內容,無法判斷我們在公司實習的狀況如何,我覺得應該透過主管的評分來依據會比較妥當。

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